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2003 2004

TeamArbeit für Deutschland

Die Idee   TeamArbeit für Deutschland ist eine Initiative des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit zusammen mit engagierten Bürgerinnen und Bürgern aus Politik, Kirchen, Kultur, Wirtschaft und Gesellschaft. Gemeinsam wird ein großes Netzwerk gegen Arbeitslosigkeit in Deutschland geschaffen. Der Startschuss fiel Mitte Juni 2003 mit einer Auftaktveranstaltung in Berlin. Mitmachen kann jeder, der Eigenverantwortung übernimmt und etwas bewegt.
 

Wolfgang Clement, Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit

Wolfgang Clement, Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit

TeamArbeit für Deutschland
Am 7. November in Erfurt



Gemeinsam auf dem TANDEM treten Bundesminister
Wolfgang Clement und Frau K. Langer,
GF des TIAW e.V.
in die Pedale

Weitere Informationen im Internet:

TeamArbeit für Deutschland im Internet

Das TANDEM-Projekt

Das TIAW mit dem TANDEM-Projekt   Der Förderansatz TANDEM verbindet die Interessen von arbeitslosen Hochschulabsolventen, arbeitslosen älteren Akademikern und Betrieben. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist die Neueinstellung von akademischen Arbeitskräften ein hochsensibles Thema. Die Firmen suchen Leistungsträger mit überdurchschnittlichen Fachkenntnissen, langjährigen Erfahrungen und einem Lebensalter unterhalb von 40 Jahren. Bei diesem Anforderungsprofil bleiben viele junge Absolventen und ältere Akademiker leider außen vor. Der TANDEM-Förderansatz bringt "Junior" und "Senior" in Generationen-Teamarbeit am Firmenarbeitsplatz zusammen und bietet beiden eine langfristige berufliche Perspektive.
Das Besondere ist die fachliche, methodische und sozialkompetente Zusammenarbeit von Junior und Senior an konkerten Entwicklungsaufgaben im Betrieb. Durch Patente, neue Produkte oder Dienstleistungen entstehen neue, nachhaltige Arbeitsplätze. Der Junior kennt die Regel und verfügt über aktuelles Wissen sowie Kreativität; der Erfahrene kennt die Ausnahme und bringt Erfahrung und Know How mit. Beide Potenziale zusammen führen schnell und dauerhaft zu Arbeitsplätzen und sichern gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit der Firmen in der Region.
Mit innovativen Projektarbeiten konnten in Betrieben der Region schon weit über 500 neue Akademikerarbeitsplätze mit einer Verbleibensquote von 93 bis 97 Prozent geschaffen werden.


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